選考の場において、応募者の皆様から「どのような基準で採用を行っていますか？」「どのような人が集まっていますか？」というご質問をよくいただきます。

当社では、業務上のスキルや技術力はもちろんのこと、選考において何よりも「お人柄の良さ」と「コミュニケーション力」を最重視して採用を行っています。

今回は、なぜ当社が人柄やコミュニケーションをそれほど大切にするのか、その理由とあわせて「社員に求める姿勢」や「実際に採用しているメンバーの共通点」をご紹介いたします。

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なぜ「人柄」と「コミュニケーション」を最重視するのか？

当社は、社員がクライアントの様々な現場（SES・客先常駐など）に赴き、IT技術やソリューションを提供する事業形態をとっています。
こうした現場型のビジネスにおいて、サービスの品質やお客様からの信頼の根底にあるのは、いつの時代も変わらず「人」そのものです。

特に、AI技術の飛躍的な進化により、単なるプログラミングや定型的な技術作業そのものは自動化・効率化されつつあります。だからこそ、これからのIT・SES業界において真に価値を発揮するのは、AIには代替できない「人間だからこそできる顧客折衝」や「現場での深い意思疎通」だと当社は考えています。

当社が「人柄」と「コミュニケーション力」を何よりも大切にしている理由はここにあります。

信頼の土台となる「誠実さ」と「思いやり」

現場でお客様やプロジェクトメンバーと良好な信頼関係を築き、長いお付き合いをしていく上で、最も差がつくのは単なる知識の量や技術スペックの高さではありません。根底にある「誠実さ」や「相手を思いやる気持ち」です。
誰に対しても真摯に向き合い、安心感を与えられる温かい人柄があって初めて、お客様から「この人となら一緒に仕事がしたい」「次もあなたにお願いしたい」という確固たる信頼が生まれます。

スムーズなプロジェクト推進と質の高い顧客折衝

当社が現場で求めるコミュニケーション力とは、単に口が達者であったりプレゼンが上手だったりすることではありません。お客様やチームメンバーの真のニーズや意図を正しく理解し、現場で困ったときに一人で抱え込まず素直に報告・連絡・相談（ホウレンソウ）ができること、そして感謝や配慮をきちんと言葉にして伝えられる力を指します。
これらができて初めて、複雑なITプロジェクトや現場のチームワークがスムーズに機能し、真の課題解決に向けた質の高い顧客折衝が可能となります。

技術や専門知識、プログラミング言語などは入社後の研修や実際のプロジェクト経験を通していくらでも後から伸ばしていくことができます。
しかし、相手を尊重するお人柄や誠実な対話姿勢は一朝一夕に身につくものではありません。
技術が高度化しAI時代が加速するからこそ、当社は選考において「お人柄」と「コミュニケーション力」を何よりも大切にし、一番に拝見しています。

当社が社員に求める「3つのこと」

現場型で働くからこそ、当社では日々の業務や組織づくりにおいて社員に以下の3つの姿勢を求めています。

現場にいても高い帰属意識

現場に出る仕事だからこそ、単に「客先の作業員」で終わるのではなく、「自社の仲間と常に繋がっている」という強い当事者意識を持ってほしいと考えています。

当社の社員は、日々の業務で客先にいながらも自社への愛着を強く持ち、個人の閉じた成果だけに固執しません。実際に社内では、現場の枠を越えて有志が集まり「社内DX推進チーム」を立ち上げ、業務効率化の取り組みを自発的にスタートさせたりと自ら自社との繋がりを深め、帰属意識を高めていくような文化が育っています。
離れた場所にいても自社を良くしようと行動し、ワンチームとして同じベクトルを目指す姿勢を大切にしています。

仲間を一人にさせない姿勢

誰かが現場で壁にぶつかったり困ったりしたとき、決して一人で抱え込ませず、現場の垣根を越えて自然と手を差し伸べ合える「高い団結力」を求めています。

現場が異なってもチャットや定期的な集まりを通じてお互いの状況を気遣い、トラブルや課題があれば知恵を出し合って助け合う風土が根付いています。仲間を思いやり、他のチームや自社全体の成功を自分のことのように心から喜べる精神があるからこそ、厳しい現場であっても高いパフォーマンスを維持し続けることができます。この強固な組織力と温かいチームワークこそが、当社の何よりの強みです。

プロ意識を持ち、成果に向き合う責任感

温かくアットホームなチームワークの基礎にあるのは、社員一人ひとりが現場の最前線で自社の看板を背負い、自身の役割にプロとして責任を持っているという事実です。

クライアントの課題やプロジェクトの困難に対して途中で諦めることなく粘り強く解決策を模索し、成果にコミットする強い当事者意識を求めています。プロ意識を持って現場で確かな価値を提供するからこそお客様からの深い信頼が得られ、それが自社の信頼や仲間の誇りへと繋がっていく——。
このプロとしての責任感とやり切る力があって初めて、真の一致団結が生まれると考えています。

実際にどんな人を採用しているか

当社の選考を通過し、現在現場で活躍しているメンバーの前職やバックグラウンドは多種多様ですが、その内面や人柄には明確な共通点があります。

経歴は違えど、当社で活躍する社員には主に以下のような姿勢や特徴が見られます。

相手を思いやる誠実さと、誰とでも円滑な関係を築ける人柄

当社のメンバーの根底にあるのは、「誰に対しても誠実に向き合いたい」「周囲の仲間と気持ちよく仕事を進めたい」という深い思いやりです。特別な営業トークや計算された対話ではなく、相手の立場に立った配慮が自然とできる人物が多く集まっています。過度な壁を作らず、どのような現場やプロジェクトに入っても周囲とスムーズに打ち解け、良好な人間関係を築くことができます。
この誠実なお人柄と仲間を尊重する姿勢こそが、社内はもちろんお客様先でも確固たる信頼を生み出す原動力となっています。

過去の成功体験に囚われない、素直さと高い柔軟性

これまでのキャリアや年齢に関わらず、周囲からの意見やアドバイスを素直に受け止め、自分の成長へと還元できる柔軟性を備えています。これまでの自分のやり方や過去の成功体験だけに固執せず、現場ごとのルールや新しい技術、周囲からのフィードバックを素直に吸収する姿勢があるため、どのような新しい現場やプロジェクトに参画してもスムーズに環境に馴染み、着実にステップアップを遂げています。

個人プレーではなく、チームでの「一致団結」を楽しめる協調性

一人で淡々と作業をこなすことよりも、仲間と声を掛け合い、知恵を絞りながら全員で目標に向かって突き進むことに大きなやりがいを感じるタイプが集まっています。他人の強みを認め合い、互いの苦手な部分を補い合いながら、チームで成果を出したときの達成感を何よりの喜びと感じられるポジティブなマインドを持っています。
この「仲間と一緒に働くプロセスそのものを楽しめる協調性」があるからこそ、当社ならではの強い一体感と温かい組織文化が保たれています。

確かな技術力と、「人柄の良さ」を兼ね備えた仲間たち

当社で働く社員たちは、現場の最前線で求められるプロフェッショナルとして技術や専門知識を愚直に磨き、日々の業務で高い成果を挙げ続けています。

しかし、私たちが何よりも誇りに思い胸を張って言えるのは、確かな技術はもちろんのこと、とにかく人柄が良く誠実な仲間ばかりが集まっているという点です。

プロとしての技術力や成果へのこだわりはもちろんのこと、人に対する誠実さや思いやり、そしてチームで一致団結できる温かさがあるからこそ仲間からもお客様からも深く信頼される組織であり続けることができると考えております。

これからも当社は、確かな技術と抜群の人柄の良さを兼ね備えた自慢の仲間とともに、現場から新たな価値を提供し、社会やお客様、そして働く仲間とともに成長を続けてまいります。